试用期已过未签订转正合同

您可能想进一步了解，试用期已过但未签订转正合同，公司是否需要承担法律责任，比如支付双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期过后，若未签订正式的劳动合同，但员工已实际履行劳动义务，则视为已转正。此时，若公司未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司确实可能需要支付双倍工资作为补偿。
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从法律角度，员工应确保自己的试用期权益不受侵害，可做到以下几点：一、入职时与公司明确试用期期限、转正条件及待遇等，并签订书面劳动合同。二、试用期期间，积极留存工作证明，如邮件、任务单等，以备不时之需。三、若试用期权益受损，及时与公司沟通，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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若公司拒绝承认转正，员工可采取以下措施维护权益：首先，收集工作证明，如打卡记录、工作邮件等，证明已过试用期且仍在工作。其次，尝试与公司协商解决，要求签订正式劳动合同或给予相应待遇。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。