美团旷工离职扣工资的具体情况是怎样的？

旷工离职扣工资需视情况，合法扣除需基于劳动合同约定且不超过月工资的20%。依据《劳动法》，若旷工造成经济损失且合同有约定，扣除合法但有限度。无故克扣工资违法，可能导致劳动纠纷及不良社会影响。
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旷工离职扣工资需审慎。1.若劳动合同有约定且旷工造成损失，可按约定扣除，但不超过月工资20%。2.若无约定或旷工未造成损失，不得克扣工资，否则违法。3.应确保公司制度合法，避免无效罚款条款，维护员工权益。
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处理旷工离职扣工资，常见方式有按合同约定扣除或不予扣除。选择处理方式需依据旷工是否造成经济损失及劳动合同约定，合法合规处理，避免劳动纠纷。