事实劳动关系转为正式劳动关系，劳动合同法如何适用？

事实劳动关系可转为正式劳动关系，适用《劳动合同法》。未签劳动合同但形成事实劳动关系的，应依法视为劳动关系建立，需及时补签书面合同，否则用人单位需承担双倍工资等法律责任，严重影响企业合规运营及劳动者权益保障。
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事实劳动关系转正式，操作如下：1.双方协商补签劳动合同，明确权利义务，避免法律风险。2.如协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，提交工作证明等材料。3.确认后，要求用人单位签订正式合同；若用人单位拒绝，可进一步通过法律途径维权。
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处理事实劳动关系转正式关系，常见方式为补签劳动合同或确认劳动关系存在。选择补签需明确合同条款，确保双方权益；选择确认则需通过劳动仲裁或法院裁决，以明确劳动关系状态，具体方式需根据实际情况及双方意愿决定。