同公司同岗位加薪不同怎么办

同工不同酬可协商或投诉解决。根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利，同工不同酬违反此原则。若不及时处理，可能导致员工积极性受挫，影响团队稳定和公司氛围。
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同工不同酬需处理。操作如下：1. 与单位HR或领导协商，表达加薪诉求；2. 协商无果，向当地劳动监察大队提交证据，请求调查；3. 若问题依旧，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理同工不同酬，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。