您咨询了辞职后工资被扣百分之二十的问题。根据解答内容，公司扣工资的法律依据主要来源于劳动合同的约定以及《劳动法》的相关规定。虽然《劳动法》未明确规定急辞应扣多少工资，但规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失时，可从工资中扣除赔偿，且每月扣除不得超过工资的百分之二十。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低标准支付。这表明，公司扣工资需有合法依据，并遵循一定比例限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为扣工资不合理，可采取以下措施：1.核查劳动合同，确认是否有相关扣工资条款及合法性；2.与公司人力资源部门沟通，了解扣工资具体原因；3.如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司扣您百分之二十工资是否合理需具体分析：首先，需确认是否存在因您个人原因给公司造成经济损失的情况；其次，检查劳动合同中是否有关于经济损失赔偿及扣工资的明确约定；最后，确认扣工资后您的工资是否仍高于当地最低工资标准。如不满足上述条件或公司无法提供合法依据，扣工资行为可能不合理，您有权维护自身合法权益。
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