针对问题:学校强制实习是否合法

学校强制实习需符合教育法规，否则可能违法。
分析：从法律角度看，学校安排实习需遵循教育法、高等教育法等规定，确保实习内容与教学计划相符，且不得损害学生权益。若实习安排违背学生意愿，或实习条件、待遇不符合劳动法规，则可能构成违法。
提醒：若实习过程中出现强制劳动、超时工作、无报酬或低报酬等现象，表明问题已较严重，应及时向教育主管部门或劳动监察部门反映。
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具体操作：
1. 若认为实习安排不合理，首先应与辅导员或教务处沟通，明确表达个人意见及诉求，要求学校提供实习安排的法律依据及教学计划关联。
2. 若校内沟通无果，可向当地教育局或高等教育管理部门提交书面投诉，详细阐述实习安排的问题及对学生权益的影响，请求官方介入调查。
3. 在寻求法律援助时，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。若律师认为有必要，可提起行政诉讼或民事诉讼，要求学校承担相应法律责任。同时，保留好所有与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，针对学校强制实习的问题，常见的处理方式包括：一是向学校管理层反映，要求解释实习安排的合理性及合法性；二是向教育主管部门投诉，请求介入调查；三是寻求法律援助，必要时可通过法律途径维护自身权益。
选择建议：若学校能给予合理解释并调整实习安排，则可优先考虑校内解决；若问题未得到妥善解决，再考虑向教育主管部门投诉或寻求法律援助。