公司要求员工待岗，应按法律规定发放工资。依据《劳动法》等，待岗工资不得低于最低工资标准，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资应依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确待岗原因及工资标准；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、待岗通知等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗工资问题，常见处理方式是协商或法律途径解决。应先与单位沟通，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼维权，根据具体情况选择最合适的方式。
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