工伤停工期间，工资按原水平发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位需按时支付，否则可能面临法律责任，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工工资处理，常见方式为按原工资发放。若用人单位拒付，员工可选择劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能需专业指导，诉讼则权威但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工，工资照发。操作如下：首先，确认工伤并保留相关证据；其次，与单位沟通要求按原工资发放；若单位拒付，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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