签了劳动合同才算正式入职。依据《劳动合同法》，签订劳动合同即建立劳动关系，企业需履行相应义务。未及时签订可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职问题，常见方式是签订劳动合同或确认事实劳动关系。若双方无异议，应优先签订书面劳动合同；若已实际工作但未签合同，可寻求法律途径确认事实劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同才算入职。具体操作：1. 双方协商一致后，签订书面劳动合同，明确权利义务；2. 如未签合同但已工作，保留工作证据，如工资单、考勤记录等，以备确认事实劳动关系；3. 遇纠纷可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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