针对您提出的中学保洁被无故辞退的赔偿标准问题，根据解答内容，若员工无过错被单位辞退，经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据为《劳动合同法》的相关规定，明确了经济补偿的计算方式和标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，中学在处理保洁被辞退的赔偿事宜时，应首先明确辞退原因，确保符合法律法规规定。若需支付经济补偿，应准确计算工作年限和月工资标准，确保赔偿金额合法合规。同时，应与保洁人员充分沟通，明确赔偿方案，并签订相关协议，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于中学保洁在不同情况下被辞退的赔偿方案，若因严重违反管理制度被开除，则无需赔偿；若因单位原因无过错辞退，则需按工作年限支付经济补偿。具体操作包括：确认辞退原因，若为单位原因，则根据工作年限计算补偿金，并确保月工资标准符合规定。
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