赔偿金按工作年限算，合同期满未续签也需补偿。依据《劳动合同法》，单位违规解除合同需付二倍补偿金，未签合同满一年也视为一年工龄计算补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿金按工龄算。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.与单位协商，按每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。首选与单位协商，按工作年限计算补偿金；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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