劳务外包后要求员工转岗，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，若转岗合理且无负面性质，工资不变且与合同岗位相关，则转岗有效。否则，强迫转岗或解雇属违法，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对劳务外包后的转岗要求，员工应首先判断转岗的合理性。若合理则接受，不合理可拒绝并协商。处理方式包括：与用人单位沟通、寻求劳动仲裁或法律途径。选择时需考虑个人权益及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务外包转岗需审慎。员工应：1.判断转岗是否合理，考虑岗位相关性、工资待遇等；2.若合理则接受，不合理则与用人单位协商，表达个人意愿；3.协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师，维护自身权益。
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