公司恶意不进行社保裁员，应要求补缴社保并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付补偿金，违法裁员则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意裁员应对：1.协商：与公司沟通，要求补缴社保并支付补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3.仲裁：投诉后问题未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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