想了解，提交离职后公司让提前离职怎么办?

提交离职后公司让提前离职需根据劳动合同法处理。
根据中国劳动合同法，公司要求员工提前离职需符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。如果存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若公司与员工协商一致：公司可以与员工协商提前解除劳动合同，通常应支付经济补偿。
2. 若公司单方面强制提前离职：除非存在法定解除情形（如员工严重违纪），否则构成违法解除，员工可主张赔偿。
3. 若员工已提交离职申请但未协商一致：员工有权按照原计划离职，公司无权单方面更改离职时间。
4. 若公司因经营困难裁员：应依法履行程序并支付经济补偿，否则仍可能构成违法解除。
5. 若员工存在严重违反规章制度行为：公司可依法解除合同，无需协商或支付补偿。
6. 若员工不同意提前离职：公司不得强制，否则员工可申请劳动仲裁维权。
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提交离职后公司让提前离职涉及法律依据问题。
提交离职后公司要求员工提前离职，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条进行判断。第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，若公司希望员工提前离职，必须与员工协商一致，否则构成违法解除。

此外，第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的三种情形，包括员工不能胜任工作、患病或非因工负伤不能从事原工作、客观情况变化导致合同无法履行。如果公司不具备这些法定解除条件，又未与员工协商一致，强制提前离职将违反法律规定。

结合问题情况，若员工已提交离职申请，但尚未与公司协商一致提前离职，公司无权单方面更改离职时间。若公司强行要求提前离职，员工可依据第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金，即按经济补偿标准的两倍支付。

综上，公司在员工提交离职后要求提前离职，必须依法进行，否则将承担相应法律责任。员工在遭遇此类情况时，应保留证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。
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提交离职后公司让提前离职应采取以下实用行动建议。
1. 保留证据：保存劳动合同、公司通知提前离职的书面文件、沟通记录（如邮件、短信、微信等），以便在发生争议时作为证据使用。

2. 核实公司解除合同的合法性：确认公司是否有合法解除理由，如是否属于协商一致、员工严重违纪或公司经营困难依法裁员等情况。

3. 与公司协商处理方案：若公司坚持提前离职，可协商经济补偿方案，如支付代通知金或额外工资，以保障自身权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司违法解除劳动合同且拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑公司解除合同的合法性、证据是否充分以及自身经济损失程度。

若您不确定公司是否违法解除劳动合同，建议尽快咨询专业律师，以获得更有针对性的法律帮助。
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提交离职后公司让提前离职可能出现的法律风险点包括以下情况。
1. 违法解除劳动合同赔偿风险：例如，公司单方面要求员工提前离职且未与员工协商一致，也无合法解除理由，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

2. 未依法支付经济补偿的争议风险：如公司因经营困难裁员，但未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求公司补足赔偿。

3. 员工职业信誉受损风险：若员工因公司不当操作导致提前离职，可能在后续求职中被质疑职业稳定性，影响就业机会。

综上，若公司在员工提交离职后要求提前离职，应确保合法合规，员工也应保留证据并及时维权，以免承担不必要的法律风险。