如果你在公司法定节假日上班却未得到三倍工资，这违反了《劳动法》的相关规定（第四十四条第三项）。你可以首先与公司的人力资源部门沟通，要求支付应得的三倍工资。若公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。这些途径都能依据法律规定，有效促使公司履行支付义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付法定节假日三倍工资，你可以：1. 保留加班证据，如打卡记录、工作邮件等；2. 与公司协商，明确提出法律依据和诉求；3. 协商无果后，向劳动监察部门提交投诉材料；4. 必要时，准备劳动合同、工资单等证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应立即支付你法定节假日的三倍工资作为补救。若已造成你经济损失或精神损害，公司还应依法承担相应赔偿责任。同时，公司应加强内部管理，确保未来遵守《劳动法》关于加班费支付的规定，避免类似情况再次发生。
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