上班期间吵架怎么处理

上班期间吵架需及时妥善处理。依据《公司基本法》或员工手册，打架为严重事件，必须处理。如未及时处理，可能导致事态升级，影响工作环境及员工安全，甚至引发法律纠纷。
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上班吵架需处理。具体操作：1. 立即制止吵架，分开双方；2. 了解事情经过，调查取证；3. 轻微争执，组织调解，双方和解；4. 严重打架，依据《公司基本法》处罚，如停职、开除等；5. 涉及赔偿或伤残，按法律程序处理。
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处理上班期间吵架，常见方式有调解、警告、处罚等。选择处理方式时，需根据吵架情节轻重、影响范围及双方态度综合考虑，轻微争执可优先调解，严重打架则需严格处罚。