因为上级知道年底要结婚，公司要我调岗，本质

您咨询的公司因您即将结婚而强行调岗并降薪的行为，可能违反了《妇女权益保障法》的相关规定。该法明确规定，单位不得因结婚等情形降低女职工的工资或单方解除劳动合同。若公司强行调岗降薪，您有权拒绝，并可依据《劳动合同法》的相关规定，先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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对于公司提出的调岗但薪资不变的方案，您有权选择是否接受。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。因此，若您认为调岗后的工作性质、环境等不符合个人职业规划或期望，可以与公司沟通拒绝调岗。反之，若接受调岗，应确保双方就变更内容达成一致，并签订书面协议。
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从法律角度看，公司调岗的合法前提是必须与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。这意味着，在没有与您达成一致的情况下，公司无权单方面调整您的工作岗位。如遇此类情况，请务必与公司沟通确认，确保自己的权益不受侵害。