薪资降低后被辞退，公司需要给什么赔偿？

薪资降低后被辞退，公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需支付经济补偿，除非因劳动者过失。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律制裁。
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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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被辞退应获赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、薪资单、辞退通知等；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可提起诉讼。