周日休息工资被多扣了一天，怎么解决？

:{答复:首先，扣发休息日工资不合理，您有权维护自己的合法权益。n根据《中华人民共和国劳动法》，单位应保证劳动者每周至少休息一天，安排周日休息却扣工资，违反法律规定。您可先向劳动监察部门举报投诉，要求单位支付应得的工资；若单位有违反法律规定的行为，您还可申请劳动争议调解、仲裁，依法维护自己权益。未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可直接申请仲裁，要求支付应得的工资。,答复摘要:扣发休息日工资不合理，违反《中华人民共和国劳动法》，您有权要求单位支付应得工资。建议先向劳动监察部门举报投诉；若不解决，可申请劳动争议调解、仲裁。,法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》},
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:{答复:单位扣发休息日工资，您可根据具体情况选择不同处理方式。n1.若仅是沟通问题或轻微违规，可向劳动监察部门举报投诉，要求介入处理。n2.若单位严重违规，如长期克扣工资等，可直接申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。,答复摘要:根据扣发工资的严重程度，选择向劳动监察举报或申请仲裁。,不同情况:轻微违规、严重违规}}``````json{
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:{答复:针对单位扣发休息日工资的情况，常见的处理方式有两种：n1.向劳动监察部门举报投诉，要求其介入调查并责令单位支付应得的工资。n2.若举报投诉未能解决问题，可直接申请劳动争议仲裁，通过法律途径要求单位支付工资。n建议您先尝试第一种方式，若无法解决再选择第二种。,答复摘要:扣发工资有两种常见处理方式：一是向劳动监察部门举报，二是申请劳动争议仲裁。建议先尝试举报，若无效再仲裁。,处理方式:举报投诉、申请仲裁},