公司劳动合同期内竞聘上岗，是否违反劳动法？

待岗竞聘合法性需视具体措施，未竞争成功就辞退违反《劳动法》。待岗竞聘若作为考核不合格而辞退的依据，违反了《劳动法》中用人单位不得随意解除劳动合同的规定。严重情况下，未经合法程序即辞退员工，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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待岗竞聘需合法。1.制定待岗竞聘规则时，应确保不违反《劳动法》，避免将未竞争成功视为考核不合格而辞退。2.实施前需经过民主讨论和公示程序，确保员工知情权和参与权。3.对竞聘结果进行合理安排，对未上岗员工提供培训或调岗机会，避免直接辞退带来的法律风险。
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处理待岗竞聘问题，应确保措施合法并遵循民主公示程序。若待岗竞聘涉及员工权益调整，需确保措施不违反《劳动法》，并通过民主讨论和公示程序，使员工知晓并接受。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性和员工权益保障。