工作四年没签劳动合同，还能仲裁吗，想了解工

工作四年没签劳动合同，可以申请仲裁。
根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任，如支付二倍工资等。长期不签合同视为无固定期限合同，但不影响追究之前的责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工作四年未签合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。
选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可优先考虑协商；若协商无果或对方不配合，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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工作四年未签合同可仲裁。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在；2. 尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。