员工意外身亡是否是工伤和老板发生争议老板不

员工意外身亡是否工伤需具体分析，老板不见可寻求法律援助。依据《工伤保险条例》，工作时间地点因工作原因伤亡为工伤。非此情况则按非因工死亡处理。不及时处理可能导致合法权益受损，如丧葬费、补助金等无法获得。
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员工意外身亡争议，可通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商或调解；若无法达成一致，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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员工意外身亡需明确工伤。1. 若在工作时间地点因工作原因，应申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关费用。2. 若非工作时间地点或非工作原因，按非因工死亡处理，咨询当地人社局了解政策。3. 与老板有争议，先尝试协商或请第三方调解；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。