离职时被公司要求签保密协议才给工资，这样合

不合理，公司不能以此要挟员工。依据《劳动合同法》，保密协议需双方自愿，且薪资保密非强制。不及时处理可能导致员工权益受损，面临无法及时获得工资的风险。
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可协商或寻求法律援助。面对此情况，应先与公司协商，要求合理支付工资；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身权益。
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不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，明确表达不同意以签保密协议为发工资的条件。2.若沟通无果，保存相关证据，如聊天记录、邮件等，证明公司的不合理要求。3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时支付工资，并指出其行为的违法性。4.如有必要，咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。