企业单方面调岗降职降薪，如何应对？

单位单方面调岗降职降薪，劳动者有权拒绝并维权。依据《劳动合同法》，单位应与劳动者协商一致才能调岗，未经协商单方面调整违法，若因此解除合同还需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，失去应有保障。
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应对单位单方面调岗降薪，常见方式有拒绝调整、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑个人权益受损程度及单位态度，若单位坚持且无法协商，可通过法律途径维权。
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单位单方面调岗降薪，可如此应对：1.明确拒绝：向单位表明未经协商不同意调岗降薪，保留证据。2.协商不成申请仲裁：若单位强制执行，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿。3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。