如果没有签订劳动合同，是否允许？

未签劳动合同，试用期设6个月不合法。依据《劳动合同法》，试用期需根据合同期限设定，未签合同则无法律依据。不及时处理可能导致劳动关系混乱，损害双方权益。
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未签劳动合同，试用期问题应依法处理。处理方式包括补签劳动合同并明确试用期，或按法律规定调整试用期。选择时需考虑合同期限及双方意愿，确保合法合规。
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未签合同试用期不合法。操作如下：1.尽快与劳动者补签劳动合同，并根据合同期限合理设定试用期；2.若无法补签，应遵守法律规定，不得随意设定试用期；3.如已设定，需立即调整，避免法律风险。