公司地址搬迁员工不同意怎么办

公司地址搬迁员工不同意，可提前30天书面通知并要求补偿。公司搬迁需员工同意，不同意则按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知并支付经济补偿金后可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司正常运营。
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员工不同意搬迁，常见处理方式是协商或解除劳动合同。应先与员工协商搬迁事宜，尽量达成一致；若协商不成，员工仍不同意，则可根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并给予经济补偿金。选择处理方式时，应考虑法律法规要求及员工权益保障。
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公司地址搬迁员工不同意：1. 协商。与员工沟通搬迁原因、影响及后续工作安排，尽量达成一致。2. 通知。若协商无果，提前30天书面通知员工解除劳动合同。3. 补偿。按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，并办理离职手续。