雇佣的临时工在工作中摔伤，这属于工伤吗？

临时工摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需基于劳动关系，临时工与雇主非劳动关系，故不能认定为工伤。不及时处理可能导致雇主面临人身损害赔偿的诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若双方能就赔偿达成一致，则选择协商；若无法协商，雇员可提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工摔伤非工伤。处理方式：1.立即送医救治，确保伤员安全；2.与雇员协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3.若协商不成，建议雇员通过法律途径维权，雇主应配合调查；4.雇主应加强安全管理，避免类似事件再次发生。