月休四天已休三天再请假两天，工资需按实际出勤计算。依据《劳动法》，工资应基于出勤天数，请假将影响工资总额。未及时处理可能导致工资发放不准确，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤算。操作如下：首先确认公司工资计算规定；其次，根据月休、已休和请假天数，算出实际出勤天数；最后，按公司规定的日工资或小时工资标准，乘以实际出勤天数得出应发工资。若公司规定不明确，需与公司人事沟通确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需参考公司规定，通常按出勤天数计算。若公司规定不明确，应与公司人事协商明确计算方式，以避免纠纷。选择处理方式时，应优先考虑公司规定和双方协商。
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