扣完五险一金后工资六百多，可能违反劳动法。依据《劳动法》，工资应满足最低工资标准，扣除五险一金后也不应低于此标准，否则违法且影响员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资过低可能违法。处理方式：1.与企业沟通，了解原因并要求调整；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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