能否领取失业金需视具体情况而定。从法律角度看，失业金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若您的离职是因工伤不能负重而主动提出，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。若工伤导致劳动关系解除且满足其他条件，则可能符合。若工伤认定有争议或离职程序有问题，表明情况可能较严重，应及时咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有申请工伤认定、与用人单位协商离职事宜、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应先尝试与用人单位协商，若协商无果，再根据具体情况选择申请仲裁或提起诉讼，同时别忘了及时申请工伤认定以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. 若工伤已认定，且因工伤不能继续工作，可与用人单位协商离职补偿及失业金领取事宜。
2. 若协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿，并确认是否符合失业金领取条件。
3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，若工伤认定有争议，应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确保自身权益不受侵害。在整个过程中，保留好相关证据如工伤认定书、医疗记录等至关重要。
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