过了试用期被辞退，赔偿与否需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法裁员或无过错性辞退应有经济补偿；严重违规被辞则无补偿；违法辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿视情况定。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于合法裁员或无过错性辞退；2. 如是，与公司协商经济补偿；3. 协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，准备材料，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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