30年工龄病退开多少钱

病退工资需根据个人情况、单位规定及法律规定综合计算。分析：病退工资的计算涉及多个因素，包括个人工龄、基本工资、单位内部的工资制度以及相关的法律规定。通常，病退工资会低于在职时的工资，但具体数额需根据具体情况来确定。此外，还需考虑是否参加了社会保险，以及能否获得相应的病残津贴等。提醒：如病退工资远低于预期，或单位拒绝支付病退工资，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理病退工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解具体计算方式和依据；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解病退工资的计算方式和标准，提出个人诉求，并尝试达成一致。2. 调解仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工龄证明、工资单等。仲裁委员会将依法进行调解或裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师进行代理，以确保个人权益得到充分保障。同时，需遵守法院程序规定，积极参与庭审过程。