公司安全监督员，无专项工资，出了安全事故，被连芾罚款，处理结果合理合法嗎?

如果存在明确的岗位职责和安全管理制度，且安全监督员未尽到应尽职责，罚款可能是合理的；

1. 若存在明确的岗位职责和安全管理制度：公司可依据内部制度对安全监督员进行处罚，包括罚款。
2. 若不存在明确的岗位职责或制度依据：公司无权随意处罚，罚款缺乏法律或制度支撑。
3. 若事故责任不在安全监督员个人：如因设备老化、上级决策失误或员工违规操作导致事故，不应由安全监督员承担连带责任。
4. 若罚款金额过高或未经过合法程序：如未经过事故调查、未听取被处罚人意见，罚款程序不合法，处罚无效。
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依据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条规定，生产经营单位的主要负责人和其他责任人员未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，依法给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，《劳动合同法》第四条明确用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。因此，若公司未在规章制度中明确安全监督员的职责和罚款标准，或未依法履行公示程序，则对安全监督员的罚款缺乏合法性基础。此外，《行政处罚法》第三条规定，行政处罚必须由具有处罚权的机关依法作出，公司本身不具备行政处罚权，若以公司名义直接作出罚款决定，也可能涉嫌违法。综上，在未有合法制度依据、未明确岗位职责、未履行合法程序的情况下，对安全监督员的罚款处理结果不具有法律效力。
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1. 查阅公司规章制度：了解是否有关于安全监督员职责及罚款的具体规定，并确认其是否合法公示。若制度未依法制定或未告知员工，罚款无效。
2. 收集相关证据材料：包括岗位职责说明书、安全培训记录、事故发生时的现场记录、公司罚款通知等，为后续维权提供依据。
3. 与公司沟通申诉：向公司管理层或人事部门说明情况，提出异议，要求撤销或调整罚款决定。
4. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障部门举报公司违法处罚行为。
5. 咨询专业律师并考虑法律途径：根据实际情况决定是否提起劳动仲裁或行政诉讼，主张合法权益。

选择解决方案应重点考虑：罚款是否有合法制度依据、是否履行了告知义务、是否符合法定程序以及您是否实际存在失职行为。建议在判断自身责任和公司行为合法性后，再决定采取何种方式应对。

如需进一步了解自身法律责任或维权路径，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 承担不应有的经济责任：例如公司依据未经公示的内部规定对安全监督员处以高额罚款，导致其无故承担经济损失。
2. 影响职业资格与声誉：若事故被认定为重大责任事故，安全监督员可能被吊销相关从业资格证，影响今后从事相关岗位。
3. 面临刑事责任风险：如事故后果严重，且调查认定安全监督员存在严重失职行为，可能被追究刑事责任，例如触犯《刑法》第一百三十四条关于重大责任事故罪的相关规定。

以上风险说明，若公司处理程序不当或责任认定不清，安全监督员可能面临不必要的法律后果，因此必须及时采取合法手段维护自身权益。