公司辞退53岁女员工，赔偿依据辞退性质而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性按工作年限赔偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退员工的常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿需分情况。操作如下：1.过失性辞退，如严重违规，不需赔偿，但需确保证据充分；2.非过失性辞退，如合同到期不续签，按工作年限赔偿，需计算赔偿金额并支付；3.违法辞退，需双倍赔偿，并尽快处理以避免法律纠纷。每种情况都需书面通知员工。
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