工作时突发性脑梗塞算工伤吗

工作时突发性脑梗塞是否算工伤，需根据具体情况判断。在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，只有特定情形才视同工伤。1. 如果在工作时间和工作岗位突发脑梗塞后死亡，可认定为视同工伤；2. 如果在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，且在48小时之内经抢救无效死亡的，也可认定为视同工伤；3. 若不符合上述两种情况，如仅突发脑梗塞但未死亡或超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。
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工作时突发性脑梗塞是否算工伤，需要依据相关法律法规来明确。根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 对于工作时突发性脑梗塞的情况，该条款是核心法律依据。这里的“工作时间”指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定的时间从事工作的时段，“工作岗位”指劳动者从事工作的具体位置和职责范围。若脑梗塞发生在工作时间和工作岗位，且直接导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，那么就符合该条第一项的规定，应视同工伤。如果脑梗塞未造成死亡后果，或者超过48小时才死亡，由于不符合上述法条中“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的条件，通常无法依据此条款认定为工伤。
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对于工作时突发性脑梗塞的情况，有以下实用的行动建议。1. 立即收集现场证据：保留好能证明脑梗塞发生在工作时间和工作岗位的证据，像工作记录、考勤表、同事的证人证言等，这些能直接证明事发时的关键情况。2. 及时申请工伤认定：在脑梗塞发生后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，避免超过申请时效。3. 保存完整医疗记录：收集所有与脑梗塞相关的医疗记录，包括诊断证明、抢救记录、死亡证明（若死亡）等，这些是证明病情和死亡时间的重要依据。选择解决方案时，重点考虑是否符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形以及证据是否充分。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工作时突发性脑梗塞，可能会面临以下法律风险点。1. 工伤认定申请时效风险：工伤认定申请需在脑梗塞事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工在工作时突发脑梗塞，因忙于治疗和康复，时隔1年半才想起申请工伤认定，此时社会保险行政部门可能会以超过申请时效为由不予受理，导致其无法享受工伤保险待遇。2. 证据链不足风险：缺乏证明脑梗塞与工作时间、工作岗位直接关联的证据可能影响认定结果。比如，某职工在工作时突发脑梗塞，但无法提供考勤记录、同事证言等证明其在工作时间和工作岗位发病，且医疗记录中也未明确发病时间与工作的关系，社会保险行政部门可能因证据不足而不认定为工伤。