单位单独提出终止?

单位单方面提出终止合同需要根据合同约定和法律规定处理。
单位单方面提出终止合同，是否合法有效，取决于合同约定和具体情况。如果存在以下情形，单位的单方面终止行为可能合法：
1. 如果合同中明确约定了单位可以单方面终止的条件，并且该条件已经成就，则单位有权依法解除合同。
2. 如果对方存在严重违约行为，且经催告后仍未改正，单位可依据《民法典》相关规定解除合同。
3. 如果存在不可抗力或法律规定的其他特殊情形，单位也可依法终止合同。
若不满足上述条件，单位单方面终止合同可能构成违约，需承担相应法律责任。
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单位单方面提出终止合同需依据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条和第九十四条进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。若单位依据合同约定或法律规定行使解除权，应履行通知义务，否则可能影响解除效力。同时，依据第九十四条，单位可在对方存在根本违约行为（如迟延履行主要债务、明确表示不履行、违约导致合同目的无法实现等）的情况下，依法解除合同。若单位在无合法依据的情况下单方面终止合同，可能构成违约，需承担违约金、赔偿损失等责任。因此，单位是否可以单方面终止合同，应结合合同条款、履约情况及法律规定综合判断。
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针对单位单方面提出终止合同，建议采取以下行动方案：
1. 审查合同条款：全面查阅合同中关于解除或终止的条款，确认单位是否有权单方面解除合同及其适用条件。
2. 收集相关证据：包括合同文本、单位发出的终止通知、履约记录、沟通记录等，为后续维权或抗辩提供依据。
3. 发出书面异议：如认为单位终止合同不合法，应及时书面回复并要求其说明理由，保留沟通证据。
4. 协商解决争议：尝试与单位协商，争取达成一致意见，避免诉讼带来的成本和不确定性。
5. 咨询专业律师：由专业律师评估单位终止行为的合法性，并提供后续应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑合同条款、履约情况、单位终止理由的合法性以及自身权益受损程度。建议尽快联系律师，获取专业法律意见，以保障自身合法权益。
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单位单方面提出终止合同可能引发以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：若单位无合法理由单方面终止合同，对方可主张违约金或赔偿实际损失。例如，某供应商与单位签订长期供货合同，单位突然单方终止合作，供应商可要求赔偿因订单中断导致的利润损失。
2. 诉讼或仲裁风险：被终止合同的一方可能提起诉讼或仲裁，要求确认终止行为无效或主张赔偿。例如，某服务公司在未通知对方情况下终止服务合同，被诉至法院后被判继续履行并赔偿违约金。