亲人62岁在工地上班，工地用人单位属于非法用工吗？

亲人62岁在工地上班，工地用人单位是否属于非法用工，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若亲人已开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与工地用人单位之间一般不构成劳动关系，而属于劳务关系，这种情况下工地用人单位通常不属于非法用工。因为劳动者开始享受基本养老保险待遇后，就不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，用人单位招用此类人员，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不涉及非法用工的问题。
2. 若亲人虽62岁但未享受基本养老保险待遇，此时要进一步看工地用人单位是否存在其他违法用工情形。比如，如果工地用人单位未与亲人签订任何形式的用工协议，且存在拖欠工资、未提供必要的劳动保护条件等情况，这些行为可能违反劳动相关法律法规，但单纯年龄因素并不直接构成非法用工。
3. 若工地用人单位招用的亲人属于外籍人士，且亲人未取得合法的工作许可和工作类居留证件，那么工地用人单位就属于非法用工。因为根据相关法律规定，用人单位不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
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亲人62岁在工地上班，判断工地用人单位是否属于非法用工，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止用人单位招用超过法定退休年龄的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于已享受基本养老保险待遇的62岁工地劳动者，其与工地用人单位的劳动合同终止，双方形成劳务关系，用人单位在此情况下用工并不违法。而对于未享受基本养老保险待遇的62岁工地劳动者，最高人民法院相关司法解释指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；若未享受，则可能仍被认定为劳动关系，此时工地用人单位若存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法情形，才可能涉及违法用工，但单纯年龄超过60岁并不直接构成非法用工。所以，仅就亲人62岁在工地上班这一情况，不能直接认定工地用人单位属于非法用工。
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亲人62岁在工地上班，为明确工地用人单位是否属于非法用工及维护自身权益，可参考以下实用行动建议：
1. 核实亲人是否享受基本养老保险待遇：这是判断与工地用人单位关系性质的关键。可通过查询亲人的社保缴纳记录和养老金领取情况来确认，如果已享受，双方多为劳务关系；若未享受，则可能存在劳动关系的可能。
2. 收集用工相关证据：收集亲人与工地用人单位之间的劳动合同（若有）、工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助证明双方存在用工关系以及用工的具体情况，为判断是否非法用工提供依据。
3. 了解工地用人单位的用工形式：明确工地用人单位是将亲人作为正式员工招用，还是通过劳务外包、劳务派遣等方式用工。不同的用工形式，其法律关系和权利义务也不同，这对判断非法用工与否有重要影响。
4. 咨询当地劳动部门或专业律师：劳动部门对劳动用工相关政策有专业的了解，专业律师能结合具体情况进行分析。他们可以帮助判断工地用人单位是否存在非法用工情形，并提供相应的法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑亲人与工地用人单位之间的实际用工关系、是否存在其他违法用工行为以及证据的充分程度。若对上述分析和建议仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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亲人62岁在工地上班，工地用人单位的用工行为可能存在以下法律风险点：
1. 工伤赔偿风险：如果亲人62岁在工地上班，且未享受基本养老保险待遇，被认定为与工地用人单位存在劳动关系，那么在工作过程中发生工伤事故，工地用人单位需承担工伤赔偿责任。例如，亲人在工地施工时不慎从脚手架上摔下导致重伤，若被认定为工伤，工地用人单位需要支付医疗费、伤残补助金等各项费用；若工地用人单位未为亲人缴纳工伤保险，相关费用将全部由用人单位承担。
2. 未签订书面协议的法律风险：若工地用人单位与62岁的亲人未签订任何书面的劳务协议或劳动合同，双方的权利义务约定不明确，容易发生纠纷。比如在工资支付标准、工作内容、工作时间等方面产生争议时，由于没有书面协议作为依据，很难确定双方的责任，可能导致亲人的合法权益无法得到有效保障。