临时用工合同最长可签六个月。依据《劳动合同法》，临时性岗位存续不超六个月，合同期限应与此相符。超期未续签可能导致劳动关系不稳定及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时用工合同常见处理方式为签订固定期限合同。根据岗位实际需求，可选择签订不超过六个月的合同，确保符合法律规定，避免超长期限带来的管理问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时用工合同最长六个月。操作如下：1. 明确岗位性质为临时性，确保合同期限与之匹配；2. 合同到期前评估是否续签，避免超期；3. 如需长期用工，考虑转签正式劳动合同，以符合法律要求。
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