劳务派遣辞职经济补偿

劳务派遣辞职有权获经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算,满1年付1月,最高12年。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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劳务派遣辞职可获补偿。操作如下:1. 与用工单位协商补偿金额;2. 若协商无果,向劳动部门申请调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼,要求合理补偿。
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劳务派遣辞职经济补偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商,不成再调解,仍无法解决则申请仲裁,最后考虑诉讼。

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