针对您提出的问题，如果公司不与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，虽然该条款主要列举了用人单位未支付劳动报酬等情况下的赔偿责任，但劳动合同的签订是用人单位的法定义务。不签订劳动合同可能构成对劳动法的违反，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，包括可能的经济补偿。具体能否获得经济补偿，还需结合实际情况和劳动行政部门或法院的判断来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不签劳动合同的法律后果包括：可能面临劳动行政部门的责令改正，以及逾期不改正时需向劳动者支付二倍工资的处罚（根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。此外，还可能影响公司的信誉和形象，增加劳动争议的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者维权途径的选择如下：若希望快速得到行政部门的介入，可选择到劳动行政部门举报；若希望通过更专业的仲裁机构进行裁决，可选择到劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可进一步选择到法院起诉，以司法途径维护自身权益。
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